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2018潍坊高密市教师招聘考试报名人数统计(截至3月7日9点)

2018-03-07来源:山东人事考试信息网

   山东考试信息网讯:

 

此次招聘工作,采取报名、资格审查、笔试、面试、考察体检、公示、职位选择等步骤实施。

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。因考生没有仔细阅读简章、填报说明、缴费说明而造成的所有责任,由考生自负。

报名时间:2018年3月5日8:30—3月7日17:00

报名网站:高密市2018年教育系统事业单位公开招聘教师系统(http://222.132.30.219:8203/pinyongzhi/teacher/login.asp)。

1.个人报名。报考人员登陆报名网站,注册报名后,认真阅读填报说明,如实填报相关信息。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个招聘岗位。

报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加高密市事业单位及合同制教师公开招聘。

2.网上初审。根据报考人员提交的信息资料,随时对报考人员进行资格初审,并及时反馈初审结果。报名资格一经初审通过,不能更改。

报名成功后,报考人员要下载打印《高密市2018年教育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》,个人妥善保存。

3.网上缴费。初审通过后,考生应于3月5日上午12:00—3月8日上午12:00进行缴费,笔试(分报考学科专业知识与教育理论两科)每科40元。报考音乐、体育、美术、微机、特教、幼儿岗位的考生不考学科专业知识,交费40元,其他考生交费80元。在规定时间未办理网上缴费手续的,视为放弃。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,网上提交报考信息审核通过后,须携带有关证明材料到市教育局人事科105房间(高密市健康路南首,健康路朝阳大街交叉路口北100米路西)办理减免手续,否则将影响考场编排。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

4.招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1,未达到2:1比例的岗位,按相应比例核减招聘计划,被核减的计划数添加到其他岗位。被取消招聘岗位的报考人员,可在规定时间内改报其他岗位,请随时关注中国高密、高密市教育局康成书院网站公告。

5.准考证打印。应试人员于3月28日9:00—3月30日14:00登陆报名网站打印准考证,凭准考证与身份证参加笔试和面试。

(二)资格审查

高密市教育系统事业单位公开招聘教师的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员,须提交本人相关证明材料、《高密市2018年教育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括毕业证、学位证、教师资格证、身份证等原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。全日制普通高校应届毕业生应聘的,可提交学校核发的就业推荐表,并能于2018年7月31日前取得国家承认的学历学位证书;其他人员应聘的,应提交国家承认的学历学位证书(须在2018年3月5日之前取得)。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的,也可在面试成绩公告后3个工作日内提交,否则视为弃权。未取得教师资格证的,可在考察体检时提供相应教师资格证,不能提供的视为弃权。

经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

(三)考试

考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后,成绩在中国高密、高密市教育局康成书院网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用教育学心理学专业知识解决实际问题的能力)和学科专业知识,分别占整个试题分数的30%和70%。音乐、体育、美术、微机、特教、幼儿岗位不考学科专业知识;笔试时间定于2018年3月31日(星期六)上午9:00—11:00,地点、具体要求见准考证。

2.面试。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3的比例;10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的,进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲,报考幼儿、特教岗位的试讲内容分别为幼儿园现行教材、特殊教育学校现行教材,其他岗位为高中现行教材。试讲根据各学科人数,分组进行,抽签决定试讲顺序,备课时间30分钟,试讲时间8分钟。

面试满分100分。总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩相同者,笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同,考察体检合格,经研究批准后一并聘用。

(四)考察和体检

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按报考岗位总成绩依次等额递补。

(五)职位选择、公示

根据考试总成绩、考察情况、体检结果,确定职位选择人员名单。职位选择人员按规定时间,到指定地点报到,参加职位选择。超过规定时间不报到者,视为自动放弃聘用资格。根据考试总成绩,职位选择人员根据自己所报的学段和学科,由高分到低分依次选择工作单位。

因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。确定拟聘用人员后,拟聘用人员名单按规定进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后不再进行递补。

(六)聘用待遇

由聘用单位主管部门提出聘用意见,连同资格审查考核等原始材料,报市人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的,由市人力资源和社会保障局发放《事业单位聘用工作人员介绍信》,办理相关聘用手续。聘用人员,执行事业单位工资标准。实行试用期制度,试用期为1年。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

来源:山东人事考试信息网

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